第13集：荣耀之争

谢尔顿和艾米在主持最新一集《有趣的旗帜》时，意外收到一封来自芝加哥费米实验室的邮件。该实验室的彭伯顿和坎贝尔两位博士已证实了，他们有关超非对称性模型理论。谢尔顿和艾米的确没想到，论文发表才短短几个月时间就得到了证明，不由得欢呼起来。

校长塞伯特的激动之情不比谢尔顿和艾米少，加州理工很可能就要诞生第39和40位诺贝尔奖获得者了。在学院内部的高级餐厅里，在塞伯特的安排下，谢尔顿和艾米见到了千里迢迢从芝加哥赶到洛杉矶的彭伯顿和坎贝尔。这二人能证实超非对称理论也算是意外之喜，他们原本从事K介子的研究，但数据总是不对。直到谢尔顿和艾米的论文发表，他们才明白了其中的奥秘。而之前的研究数据，也就成了重要的论证依据。

之后的几天里，从籍籍无名到一步登天的彭伯顿和坎贝尔四处讲学，接受采访，大有把功劳据为己有之势。证明理论的实验人员取代理论提出人获得诺贝尔奖的先例并不是没有，谢尔顿找他们理论，要求共享这份荣耀。彭伯顿和坎贝尔明白独占超非对称理论研究功劳，于情于理都说不过去，不过诺贝尔奖有规定，同一奖项最多三人共享。其实他们早有打算，艾米是神经学专家，没必要插足物理学奖。如果谢尔顿执意要与艾米在一起，那费米实验室和加州理工只能分别向评奖组委会递交不同人选，这就会大大降低得奖概率。

获得诺贝尔奖是谢尔顿一生的梦想，可他又不愿让艾米伤心。吃晚饭时，艾米看出了谢尔顿的心思，主动提出放弃奖项。如此贴心的妻子让谢尔顿下定决心，第二天就气势汹汹的冲进了校长办公室。他开门见山的提出，绝不会接受任何否认艾米贡献的奖项，包括诺贝尔奖。塞伯特校长急忙从办公桌后站起来，既然谢尔顿发了话，他就一定会把艾米的名字递交给组委会。即使这么做会得罪费米实验室，也在所不惜。

同样取得事业上成功的还有伯纳黛特，由她领头研发的新型消炎药，经过三年的临床试验，终于得到药物食品管理局的批准，可以上市销售。她首先想到的就是让佩妮负责销售团队进行推广活动。这对佩妮来说是个晋升的好机会，可佩妮却犹豫了。

伯纳黛特是出了名的毒舌妇，在她手底下做事少不了挨骂。佩妮与她相识多年，倒也不惧。佩妮担心的是自己能否胜任，那些学历、经验都高于她的销售人员是否买她的帐。考虑了一天后，佩妮假借主管不同意放人为由，拒绝了伯纳黛特的邀请。

伯纳黛特可不会轻易上当，很快就弄清了佩妮的真实想法。她是不达目的不罢休的人，却也不屑用死缠烂打的招数逼佩妮就范。她先表示理解佩妮的选择，然后决定由凯伦负责销售团队。一听到凯伦的名字，佩妮第一个不同意。这个凯伦连冰箱里酸奶上的名字都分不清，好几次吃了佩妮的酸奶。要是这种人都能领导一个团队，凭什么自己不行。

佩妮明知是伯纳黛特的激将法，可还是不由自主的中计。在第一次团队会议上，佩妮拿出领导人的气势安排销售计划，还要求所有销售人员在明天上班前把厚厚一叠的药品说明书倒背如流。一旁的凯伦挑衅反问佩妮自己能不能背出来，佩妮一句“要不要比试”，硬生生把她怼了回去。其他人哪敢再言语，纷纷拿起说明书乖乖回了自己的办公桌。